Sistem Pendukung Keputusan Promosi Jabatan pada PT. Dinito Jaya Sakti dengan Metode TOPSIS

Abstrak

Manajemen sumber daya manusia merupakan elemen penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, salah satunya melalui promosi jabatan yang tepat dan objektif. PT. Dinito Jaya Sakti sebagai perusahaan yang sedang berkembang menghadapi permasalahan dalam proses promosi jabatan yang masih bersifat konvensional dan subjektif, sehingga berpotensi menimbulkan bias, ketidakadilan, serta menurunkan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk merancang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) promosi jabatan dengan menerapkan metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS) sebagai solusi yang lebih terstruktur, transparan, dan terukur. TOPSIS dipilih karena kemampuannya dalam mengolah berbagai kriteria yang relevan, memberikan bobot penilaian yang proporsional, serta menghasilkan rekomendasi promosi berdasarkan kedekatan alternatif dengan solusi ideal. Metodologi penelitian meliputi pengumpulan data karyawan, penentuan kriteria promosi yang mencakup aspek pengalaman, kinerja, dan kompetensi, serta penerapan algoritma TOPSIS dalam sistem berbasis komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SPK yang dikembangkan mampu memberikan peringkat rekomendasi karyawan secara objektif dan membantu manajemen dalam mengambil keputusan promosi jabatan dengan lebih tepat. Dengan demikian, sistem ini dapat meningkatkan keadilan, transparansi, serta efektivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia di PT. Dinito Jaya Sakti.